هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع هندسة الموارد البشرية في شركة السورية للاتصالات في محافظة دمشق وما هو تأثيرها على تطوير العاملين في هذه الشركة؟، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من (152) موظفاً حيث تم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة تناولت أبعاد هندسة الموارد البشرية (البعد التنظيمي – البعد البشري – البعد التكنولوجي)، وتطوير أداء العاملين، وأشارت النتائج إلى وجود أثر إيجابي لأبعاد هندسة الموارد البشرية على تطوير أداء العاملين في شركة السورية للاتصالات محل الدراسة حيث كانت قيمة معامل الارتباط الخطي (0.984) وهي تشير إلى وجود ارتباط قوي جداً بين هندسة الموارد البشرية على تطوير أداء العاملين في شركة السورية للاتصالات محل الدراسة، وكان تريب الأبعاد من حيث شدّة التأثير في تطوير أداء العاملين في شركة السورية الاتصالات محل الدراسة محل الدراسة، وفق الآتي: البعد التكنولوجي- البعد البشري – البعد التنظيمي.