هدف هذا البحث إلى دراسة تأثير أبعاد إدارة المواهب في تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية في المصارف الخاصة في محافظة دمشق، اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة كما هي على أرض الواقع، وتم استخدام الاستبيان كأداة للدراسة وجمع البيانات المتعلقة بأبعاد إدارة المواهب وهي ( استقطاب المواهب – اختيار المواهب – تطوير المواهب – الاحتفاظ بالمواهب) وتعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية، على عينة الدراسة والتي بلغ عددها (216) موظف من موظفي المصارف الخاصة في محافظة دمشق.
أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر لجميع أبعاد إدارة المواهب في زيادة تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية، حيث جاء بُعد (اختيار المواهب) كأكثر أبعاد إدارة المواهب تأثيراً على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية, في حين جاء بُعد (الاحتفاظ بالمواهب) كأقل أبعاد إدارة المواهب تأثيراً على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية.