هدفت هذه
الدراسة إلى عرض مفهوم انتهاك العقد النفسي ونية ترك العمل والاحتراق الوظيفي ومن ثم 
تحديد فيما إذا كان للالحتراق الوظيفي دور في العلاقة بين انتهاك العقد النفسي ونية ترك العمل في 
المشافي الخاصة في مدينة حمص .
تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي كونه يتناسب مع طبيعة الدراسة كما ويهدف للوصول إلى وصف 
كامل ودقيق لموضوع الدراسة وجمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات تكونت عينة الدراسة من 
ممرضي ثلاثث مشافي في مدينة حمص (المزينة – فرزات أيوب –الأهلي), حيث تم توزيع 110 
استبانة على العينة المذكورة, و تم استرداد 100 استبانة صالحة للتحليل ليكون حجم العينة 100 ممرض 
وممرضة.
وكان من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة:
• إن معظم عينة البحث يوافقون على أن المشفى الذي يعملون به قد انتهك العقد النفسي بينهما. 
• إن معظم عينة البحث لديهم نية ترك عملهم الحالي داخل المشفى.
• إن معظم عينة البحث يوافقون على أنهم يشعرون بالإجهاد الانفعالي في عملهم.
• إن معظم عينة البحث يوافقون على أنهم لا يشعرون بانخفاضالإنجاز الشخصي في عملهم. 
• إن معظم عينة البحث لا يوافقون بشدة على أنهم يعانون من تبلد المشاعر. 
• هنالك علاقة طردية بين انتهاك العقد النفسي ونية ترك العمل حيث أن الزيادة بمقدار وحدة 
واحدة تؤدي إلى زيادة في نية ترك العمل بمقدار 0.837 وحدة واحدة.
• توجد عالقة طردية بين انتهاك العقد النفسي والاحتراق الوظيفي حيث أن الزيادة في انتهاك 
العقد النفسي بمقدار وحدة واحدة تؤدي إلى زيادة في االحتراق الوظيفي بمقدار 0.406 وحدة 
واحدة. 
• توجد علاقة طردية بين الاحتراق الوظيفي ونية ترك العمل حيث أن الزيادة في الاحتراق 
الوظيفي بمقدار وحدة واحدة تؤدي إلى زيادة في نية ترك العمل بمقدار 1.424 وحدة واحدة.
• هناك أثر ذو دلالة لانتهاك العقد النفسي في نية ترك العمل في ظل الاحتراق الوظيفي