هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر القوة التنظيمية في الإبداع الوظيفي للعاملين (دراسة حالة شركات الاتحاد للكابلات)، حيث يتألف المجتمع من جميع العاملين في شركات الاتحاد للكابلات، وكانت عينة الدراسة تتألف من (‏98‏) عاملاً في الشركة ونظرا لمحدودية حجم المجتمع ولكون الدراسة الحالية دراسة حالة فقد أُخذ المجتمع بالكامل بأسلوب المسح الشامل وتم الاعتماد في جمع البيانات على الاستبانة كأداة رئيسية في البحث ولتحقيق هذه ‏الدراسة تم توزيع الاستبيان بشكل مباشر على العاملين ‏ومن ثم تم تحليل تلك البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (‏SPSS‏) وأفرزت النتائج ‏التالية:
1- ‏يوجد تأثير إيجابي قوي جداً ذو دلالة إحصائية للقوة التنظيمية بأبعادها (قوة الخبرة، القوة الرسمية، قوة المكافأة) في تعزيز الابداع الوظيفي في شركة حديد.
2- يوجد تأثير إيجابي متوسط ذو دلالة إحصائية للقوة التنظيمية بأبعادها (قوة الخبرة، القوة الرسمية) في تعزيز الابداع الوظيفي ببعده (تنفيذ التغيير) في شركة حديد.
3- يوجد تأثير إيجابي قوي ذو دلالة إحصائية للقوة التنظيمية بأبعادها (قوة الخبرة، القوة الرسمية، قوة المكافأة) في تعزيز الابداع الوظيفي ببعده (حل المشكلات) في شركة حديد.
4- يوجد تأثير قوي جداً ذو دلالة إحصائية للقوة التنظيمية بأبعادها (قوة الرسمية، قوة المكافأة) في تعزيز الابداع الوظيفي ببعده (توليد أفكار جديدة) في شركة حديد.