تهدف الدراسة الحالية إلى دراسة أثر ممارسات تخطيط التعاقب في الاحتفاظ بالعاملين في مجموعة الاتحاد للكهرباء في مدينة ريف دمشق، ويتمثل مجتمع البحث بجميع الأفراد العاملين في مجموعة الاتحاد للكهرباء في ريف دمشق وتم اختيار أفراد العينة بشكل عشوائي، وبلغ عدد أفراد العينة 121 عاملاً. تم استخدام أسلوب الاستبانة للحصول على البيانات وتم تحليل البيانات باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة للتحقق من تأثير المتغير المستقل (ممارسات تخطيط التعاقب) في المتغير التابع (الاحتفاظ بالعاملين). كذلك تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة. توصلت الدراسة لوجود أثر لممارسات تخطيط التعاقب بأبعاده ككل في الاحتفاظ بالعاملين بأبعاده ككل، ووجدت الدراسة أثراً للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، عدد سنوات الخبرة، مستوى الإدارة) على ممارسات تخطيط التعاقب في الحفاظ بالعاملين.