هدفت الدراسة الحالية إلى تقييم فعالية نظام معلومات البشرية دراسة حالة شركة المتحدة للصناعات الدوائية , حيث يتألف المجتمع منجميع العاملين في شركة المتحدة للصناعات الدوائية , وكانتعينة الدراسة تتألف من (123)عاملا في الشركة وتم الاعتماد في جميع البيانات على الاستبانة كأداة رئيسية في البحث حيث تم توزيعه بطريقة العينة الميسرة ولتحقيق هذه الدراسة تم توزيع الاستبيان بشكل مباشر على العاملين ومن ثم تم تحليل تلك البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) وأفرزت النتائج التالية : 
1- يوجد اختلاف معنوي ايجابي بين لمتوسطات لتقييم استخدام تظام معلومات الموارد البشرية بأبعادها    (توقع الأداء , توقع الجهد , تسهيل الظروف , التأثير الجتماعي , النية السلوكية , القبول و الاستخدام) في الشركة المتحدة للصناعات الدوائية .
2- يوجد اختلاف معنوي ايجابي بين المتوسطات لتقييم فاعلية وكفاءة استخدام نظام معلزمات الموارد للبشرية بأبعادها ( التكيف مع الهيكلية السطحية , التكيف مع الهيكلية الفيزيائية ، التفاعل الشفاف , الأمانة التمثيلية , العمل المستنير , الاستخدام الفعال ) في الشركة المتحدة للصناعات الدوائية .