تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة العوائق التي تعيق التقدم المهني للعاملين في القطاع المصرفيفي سورية , واستكشاف القيود والاسباب المتعلقة بذلك .فعلى الرغم من الجهود المبذولة لتعزيز التنمية الاقتصاديه وفرص العمل , ولا يزال العديد من الموظفين في القطاع المصرفي في سورية يواجهون تحديات في تطوير حياتهم ومسارهم المهني .
لتحقيق هدف الدراسة جمعت البيانات بالاعتماد على استبانة صممت خصيصا لهذا الغرض . وزعت الاستبانة على عينة مكونة من (155) موظف/ة في البنك محل الدراسة . استخدم برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية statistical packge for science المعروف اختصارا spss في تحليل بيانات الدراسة ,كما استخدمت مجموعة من الاساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب والإرتباط . 
أظهرت نتائج تحليل الاستبانة أن البنك محل الدراسة يطبق معيار الأقدمية ثم معيار الكفاءة . لكن حوالي( 14.8%)من أفراد العينة يميلون إلى أن هناك حالات تحيز معينة عند تطبيق نظام التقدم المهني , بينما( 15.5%)يميلون للحياد . أيضا (27.7%)من أفراد العينة يميلون إلى أن ( فرص الترقية والتقدم المهني للعاملين في البنك "لا" تطبق بناء على معايير محددة مسبقا لتفادي المحسوبية والأحكام الشخصية ). من ناحية أخرى تبين أن فرص الموظفين الذكور في التقدم المهني أعلى من الإناث والرجل أكثر كفاءة من المرأة في العمل . وبينت النتائج أيضا ارتفاع أهمية العوامل الخارجية , فمعظم المستجيبين وافقو على أهمية وأثر العوامل الخارجية المتعلقة بالوضع الذي تمر به البلاد على مسارهم المهني .
بينت نتائج تحليل الارتباط على وجود علاقة إيجابية وذات دلالة إحصائية بين المتغيرات التنظيمية أكثر ارتباطا بنجاح التقدم المهني من بقية الأبعاد , يليه بعد المتغيرات الخارجية , ثم بعدالمتغيرات الفردية . وعلى المستوى الجزئي متغير "الحالة الاقتصادية " هو الاكثر ارتتباطا مع التقدم المهني من بقية المتغيرات يليها متغير الشفافيةثم (نظام تقييم الأداء ).