هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على التعرف على أر تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية في تعزيز التعلم  التنظيمي الدور الوسيط لعمليات إدارة المعرفة (دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات في دمشق ) ، حيث يتألف مجتمع الدراسة من جمع العاميلين الإداريين في شركات الاتصالات في دمشق وهي ( السورية للاتصالات ، MTN ,Syriatel )والبالغ عددهم (4.206) ، وقد تم اختيار عينة الدراسة عن طريق نسبة مئوية من المجتمع حيث تم اعتماد نسبة 10%من مجتمع كل شركة ، وتم الاعتماد في اختيار أفراد عينة الدراسة عن طريق العينة العشوائية البسيطة ، وقدتم اختيار (416) عاملا من هذه الشركات ، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي الإحصائي ، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية في الدراسة ، حيث تم توزيع الاستبيان بشكل مباشر والكتروني على العاملين ومن ثم تم تحليل تلك البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (spss) وأفرزت النتائج التالية : يوجد أثر إيجيابي قوي جدا ذو دلالة معنوية لتنمية الموارد الاستراتيجية بأبعادها ( المسح البيئي ، خطط وسياسات تنمية الموارد البشرية ، وجود أنشطة إدارة الموارد البشرية التكميلية ، التأكيد على التقييم )في تعزيز التعلم التنظيمي في شركات الاتصالات في دمشق ، تتوسط عمليات إدارة المعرفة جزئيا التأثير الإيجابي والقوي جدا لتنمية الموارد البشرية الاستراتيجية في تعزيز التعلم التنظيمي في شركات الاتصالات في دمشق .