هدف هذا البحث إلى تحديد أثر نظم المعلومات الإدارية في الرشاقة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في بنك بيمو وبنك سورية والمهجر.ومن أجل تحقيق أهداف البحث، تم استخدام المنهج الوصفي من خلال تصميم استبيان وتطبيقه على عينة من الموظفين في المصرفين محل الدراسة. وقد توصل البحث إلى النتائج الآتية:
-    يوظف البنكان محل الدراسة نظم المعلومات الإدارية بشكل جيد، ويدل على ذلك موافقة أفراد العينة على توافر المتطلبات اللازمة لاستخدام هذه النظم.
-    يمارس البنكان محل الدراسة بشكل جيد أساليب الرشاقة التنظيمية بمخنلف أبعادها عدا رشاقة اتخاذ القرار بدليل درجة الموافقة العالية لأفراد عبنة البحث. في حين يفتقر البنكان محل الدراسة لرشاقة اتخاذ القرار التي حازت على درجة موافقة محايدة.
-    هناك أثر ذو دلالة إحصائية لنظم المعلومات الإدارية في الرشاقة التنظيمية في البنكين محل الدراسة.
-    التأثير الأكبر لنظم المعلومات الإدارية كان على بُعد (الرشاقة التنافسية) حيث بلغت قيمة معامل التحديد (87 %)، ثم على بُعد (رشاقة التطبيق) حيث بلغت قيمة معامل التحديد (84 %)، ثم بُعد المرونة التنظيمية حيث بلغت قيمة معامل التحديد (79 %)، ثم بُعد رشاقة اتخاذ القرار حيث بلغت قيمة معامل التحديد (76 %)، وأخيراً بُعد رشاقة  الاستشعارحيث بلغت قيمة معامل التحديد (74 %).