تهدف هذه الدراسة على التعرف على أثر عناصر برامج التدريب (المعرفة المكتسبة – الخبرة المكتسبة – المهارة المكتسبة ) على مستوى الكفاءة البشرية .

حيث قامت الباحثة بإعداد دراسة نظرية للتعريف بالتدريب والبرامج التدريبية  والتعرف أيضاً على كفاءة العاملين وتطور الكفاءة .

تمت الدراسة العملية ميدانياً على معمل ابن زهر للصناعة الدوائية , حيث تمَ توزيع مجموعة من الاستبيانات على العاملين الذين حازوا على التدريب على مجموعة من البرامج التدريبية, وقد تم استرداد 82 استبيان تمَ القيام بتحليلها احصائياً . وقد تمَ التوصل للعديد من النتائج أهمها أنه يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى عناصر التدريب بكل أبعادها )مدرب، متدرب، بيئة التدريب، المادة العلمية( التي تنفذها الشركة وبين مستوى الكفاءة البشرية )المعرفة، المهارة، الخبرة، الأنماط السلوكية( المكتسبة من قبل المتدربين.

كما تم التوصل للعديد من التوصيات التي تسعى لزيادة كفاءة المورد البشري .