يعد الاستنزاف الوظيفي من اهم المعوقات التي تعيق الشركات اليوم الكبيرة والصغيرة على حد سواء ف ترك العمل من قبل الموظفين والبحث على بدائل يعد خسارة كبيرة للشركات وللصغيرة على وجه التحديد، يحمل الشركة خسائر مادية قد تكون انفقتها على الموظف بالتدريب والعمل.

هدفت هذه الدراسة على استخدام تقنيات التنقيب في المعطيات لاختيار وتحديد مصنف قادر على التنبؤ بالتسرب الوظيفي داخل المؤسسة، من خلال مقارنة عدة نتائج لعدة مصنفات واختيار المصنف الذي يقدم دقة أعلى، حيث تم اختيار مصنف الغابة العشوائية الذي اعطى نسبة دقة تصل الى 98%.

ومن خلال تصوير البيانات وتحليل النتائج المستخرجة تمكن الباحث من فهم بعض الأسباب التي تؤدي الى التسرب الوظيفي داخل المؤسسة.

يعد الاستنزاف الوظيفي من اهم المعوقات التي تعيق الشركات اليوم الكبيرة والصغيرة على حد سواء ف ترك العمل من قبل الموظفين والبحث على بدائل يعد خسارة كبيرة للشركات وللصغيرة على وجه التحديد، يحمل الشركة خسائر مادية قد تكون انفقتها على الموظف بالتدريب والعمل.

هدفت هذه الدراسة على استخدام تقنيات التنقيب في المعطيات لاختيار وتحديد مصنف قادر على التنبؤ بالتسرب الوظيفي داخل المؤسسة، من خلال مقارنة عدة نتائج لعدة مصنفات واختيار المصنف الذي يقدم دقة أعلى، حيث تم اختيار مصنف الغابة العشوائية الذي اعطى نسبة دقة تصل الى 98%.

ومن خلال تصوير البيانات وتحليل النتائج المستخرجة تمكن الباحث من فهم بعض الأسباب التي تؤدي الى التسرب الوظيفي داخل المؤسسة.