هدفت هذه الدراسة لاختبار أثر الثقافة التنيظٌيمٌة فًي المنظمة المتعلمة و الدور الوسٌيط لإلدارة المعرفة فًي العلااقة بٌين الثقافة التنيظٌيمٌة و المنظمة المتعلمة فًي شركات الاتصاالت العاملة فًي دمشق و ذلك بنا ًء على اجابات أفراد اليعٌنة العشوائٌية البالغ ٤٥١ موظفا,وصولًا إلى النموذجالنهائًي الذي اعتمد علٌيه الباحث فًي وضع نتائج وتوصٌيات هذا البحث

كما هدفت الدراسةأيضا لمعرفة مدى تباٌين آراء العاملٌين تجاه توافر إدارة المعرفة فًي شركات الاتصالات باختالاف نوع القطاع و الخبرة فًي العمل ,و معرفة و الخبرة فً العمل ,و معرفة مدى تباٌين أراء العاملٌين تجاه توافر المنظمة المتعلمة فًي شركات الاتصالات باختالاف نوع القطاع و المستوى التعيلٌمًي.

و قد أكدت نتائج الدراسة وجود أثر للثقافة التنظٌيمٌية فًي كل من إدارة المعرفة و المنظمة المتعلمة و كذلك وجود أثرلادارة المعرفة فًي المنظمة المتعلمة و أن إدارة المعرفة تتوسط العلاقة بٌين الثقافة التنظٌيمٌية و المنظمة المتعلمة

بالإضافة لوجود تباٌين فً أراء العاملٌين تجاه توافر إدارة المعرفة ,و المنظمة المتعلمة باختلاف القطاع لصالح القطاع العام و عدم وجود تباٌين فً أراء العاملٌين تجاه توافر إدارة المعرفة باختلاف الخبرة فًي العمل و عدم وجود تباٌين فًي أراء العاملٌين تجاه توافر المنظمة المتعلمة باختلاف المستوى التعلٌمًي