يهدف هذا البحث الى دراسة أثر استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي بأبعاده (استراتيجية التعاون –استراتيجية التجنب _ استراتيجية التسوية _ استراتيجية التنازل _ استراتيجية السيطرة) في الاغتراب الوظيفي بأبعاده (فقدان المعايير _ فقدان المعنى-العجز _العزلة الاجتماعية _ اللامبالاة وعدم الانتماء) حيث تم تطبيق الدراسة على بنك بيمو السعودي الفرنسي فتم توزيع استبيان بعدد 88 وتمت الإجابة بعدد (85) ولقياس الأثر تم استخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط بين كل استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي على حدا في الاغتراب الوظيفي

وتوصلت الدراسة الى وجود أثر عكسي ذو دلالة إحصائية بين استراتيجية التسوية والاغتراب الوظيفي كما وجد أثر طردي ذو دلالة إحصائية بين استراتيجية السيطرة والاغتراب الوظيفي وعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي (استراتيجية التعاون – استراتيجيو التنازل – استراتيجية التجنب) والاغتراب الوظيفي عند مستوى معنوية 5%