هدف هذا البحث الى دراسة إدراك الموظفين للعدالة التنظيمية وسلوكيات المواطنة في منظمة الهلال الأحمر العربي السوري من خلال دراسة متغيرات كل من العدالة التنظيمية بأبعادها (عدالة الإجراءات، عدالة توزيع المعلومات وعدالة العلاقات الشخصية) وسلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده (الايثار، الامتثال العام، وعي الضمير والسلوك الحضاري) على موظفي ومتطوعي الهلال الأحمر العربي السوري. تم توزيع استمارات على عينة مؤلفة من 163 استبيان، وتبين أن عدالة الإجراءات وتوزيع المعلومات والعلاقات الشخصية كانت واضحة لدى الموظفين بشكل أكبر من المتطوعين، نظراً لانخراطهم بشكل واضح بالمنظمة ووجود ولاء واضح لدى الموظفين. لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الموظفين والمتطوعين في استجابات العينة للعدالة التنظيمية في الإجراءات وعدالة توزيع المعلومات. كما لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات العينة في سلوك المواطنة التنظيمية تجاه المنظمة من كل بعد من الايثار، وعي الضمير والسلوك الحضاري، ولا بإدراك موظفي منظمة الهلال الأحمر العربي السوري للعدالة التنظيمية (الإجرائية، عدالة التوزيع المعلومات، عدالة العلاقات الشخصية) في سلوك المواطنة التنظيمية تجاه المنظمة (السلوك الحضاري) وللعدالة التنظيمية (الإجرائية، عدالة التوزيع المعلومات، عدالة العلاقات الشخصية) في سلوك المواطنة التنظيمية تجاه المنظمة لكل من (الايثار، الامتثال العام والوعي الضمير). على حين وجدت فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات العينة للعدالة التنظيمية من خلال عدالة العلاقات الشخصية التي تعزى للمتغير (موظف، متطوع).