تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر سياسات الإستقطاب والإختيار بأبعادها المختلفة على فعالية أداء العاملين بمحدداتها المختلفة في منظمة أوكسفام العاملة في الجمهورية العربية السورية.

يمثل مجتمع البحث كافة العاملين بمنظمة أوكسفام، بمختلف مستوياتهم الإدارية، وقد بلغت عينة الدراسة 67 عاملاً. ولقد إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على بيانات كمية ونوعية.

خلُصت الدراسة إلى أن الإختبارات تؤثر على فعالية أداء العاملين من حيث الجهد المبذول لأداء أعمالهم، كما أن الإختبارات تؤثر على فعالية أداء العاملين من حيث القدرات والخصائص الفردية التي يتمتع بها الفرد. بينما كان لسياسات الإختيار الأثر على مستوى إدراك الفرد لدوره الوظيفي.