هدف هذا البحث الى التعرف على دور استراتيجيات إدارة التنوع في الإقبال على العمل التطوعي في جمعية نور للإغاثة والتنمية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي.
وقد طبقت الدراسة على عينة مؤلفة من (123) متطوع ومتطوعة من جمعية نور للإغاثة والتنمية.
حيث تم جمع البيانات من خلال عينة عشوائية من متطوعي جمعية نور للإغاثة والتنمية بلغ عددها (148) وتم استرداد ما نسبته 83% من العينة، وقد تم استخدام مقياسين من تصميم الباحثة إحداهما يقيس دور استراتيجيات التنوع، والآخر خاص بالعمل التطوعي.
أما أهم نتائج الدراسة فقد أشارت إلى ما يلي:
1.    يوجد أثر ذو دلالة معنوية لاستراتيجيات إدارة التنوع في الإقبال على العمل التطوعي لدى متطوعي جمعية نور للإغاثة والتنمية.
2.    لا يوجد فروق ذات دلالة معنوية في تقييم الإقبال على العمل التطوعي تبعا للجنس لدى متطوعي جمعية نور للإغاثة والتنمية.
3.    يوجد تقييم إيجابي لتطبيق أبعاد التنوع لدى الجمعية.
4.    يوجد تقييم إيجابي لتطبيق سياسات إدارة التنوع لدى الجمعية.
وقد توجهت الدراسة بعدد من التوصيات والاقتراحات التي تلقي الضوء على بعض النقاط. والاستراتيجيات التي قد تغني من تجربة جمعية نور للإغاثة والتنمية في إدارتها لتنوع مواردها البشرية وخاصة المتطوعين منهم و استثمار عملهم التطوعي بالصورة الأمثل.