يهدف هذا البحث إلى دراسة مدى وجود القيادة السميّة وبيئة العمل السميّة، الظاهرتان اللتان بدأتا بالانتشار مؤخراً في العديد من المنظمات حول العالم، ومنها المنظمات السوريّة، ودراسة أثر هاتين الظاهرتين في نيّة ترك العمل لدى العاملين في الفنادق المصنفة /5/ نجوم في مدينة دمشق. 
تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من أجل الوصول إلى إجابات كافية لمشكلة البحث الرئيسية، كما تم الحصول على البيانات الأولية للبحث من خلال استبيان يتضمن ثلاثة مقاييس عالمية لمتغيرات القيادة السميّة (Schmidt’s 2008)، وبيئة العمل السميّة (McCulloch 2016)، ونيّة ترك العمل (Roodt, 2004). جرى توزيع الاستبيانات على العاملين في الفنادق المصنفة /5/ نجوم بدمشق، وبلغ عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل /115/ استبياناً.
توصل البحث إلى مجموعة من النتائج، أهمها: 
ظهر أن مستوى وجود القيادة السميّة في القطاع المستهدف متوسطٌ، في حين أن وجود بيئة العمل السميّة كان منخفضاً. كذلك تبين أنه يمكن للقيادة السميّة أن تفسر (%54.3) من نيّة ترك العمل، بينما يمكن لبيئة العمل السميّة أن تفسر (%53.3) من نيّة ترك العمل، علماً أن الأبعاد الأكثر تأثيراً في نوايا ترك العمل لدى العاملين في القطاع المستهدف، كانت "الترويج للذات" و "الاستبدادية" من أبعاد القيادة السميّة، و "عدم مشاركة العاملين" و"السميّة" من أبعاد بيئة العمل السميّة