يهدف البحث إلى معرفة  اثر المناخ التنظيمي على الابداع الاداري في المعهد العالي لإدارة الأعمال في دمشق. وسعيا" لدراسة هذا الدور ولتحقيق غاية هذه الدراسة تم توزيع 50 استمارة استبيان على موظفي المعهد الذين يمثلون  المجتمع الذي تمت الدراسة فيه، وتباعا" لذلك تم استرداد 40 استبيان من  الاستبيانات الموزعة .و لدراسة الحالة القائمة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والبرنامج الاحصائي SPSS في عمليات التحليل، حيث تم التوصل  إلى أن مستوى توافر واعتماد الابداع الإداري حسب أراء العاملين في المعهد العالي للإدارة كانت بدرجة وسط و إن مستوى توافر واعتماد المناخ التنظيمي بدرجة وسط ايضاً، و يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي على الابداع الاداري، كم يوجد فروق في تقييم المناخ التنظيمي والابداع الاداري  تبعا للجنس وهذه الفروق لصالح الذكور، بينما لايوجد فروق في تقييم المناخ التنظيمي والابداع الاداري تبعا المستوى الوظيفي سنوات الخبرة.