هدفت الدراسة الحالية إلى تقييم مدى تطبيق تدقيق الموارد البشرية وتحديد مدى أهميته من وجهة نظر المديرين في شركة أمان القابضة في مدينة دمشق. تم توزيع الاستبانة على عينة من 50 مديراً و استعادت الباحثة 35 تم استبعاد 5 استبانات لعدم صلاحيتها ، بلغ عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل 30 استبانة ، وقد تم استخدام المقياس المستخدم في دراسة ( ) المكون من /31/ عبارة، والتي تعكس أبعاد تدقيق الموارد البشرية (التوظيف ، التعويضات ، إدارة الأداء ، التدريب والتطوير، نظام معلومات الموارد البشرية HRIS، الامتثال). وتم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة.
وقد توصلت الدراسة أن استجابات أفراد العينة حول مظاهر (التوظيف، التعويضات، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، نظام معلومات الموارد البشرية  ، الامتثال) بشكل عامل كانت تميل نحو الموافقة، سواء من ناحية توافرها أو من ناحية أهميتها، حيث كانت جميع المتوسطات الحسابية للعبارات أعلى من المستوى الافتراضي (3)، وكانت قيمة ( ) المقابلة للعبارات معنوية. كما توصلت الدراسة بأن الفروق معنوية في كافة الأبعاد، ويلاحظ من خلال قيم المتوسطات الحسابية أن المديرين عينة الدراسة يدركون أهمية تدقيق الموارد البشرية بكافة أبعادها (كافة المتوسطات ضمن درجة موافق بشدة) إلا أن التطبيق لا يزال دون المطلوب مقارنة بالأهمية (كافة متوسطات الإجابات حول التطبيق ضمن درجة الموافقة وجميعها تتراوح بين (3.26-3.45).