تهدف الدراسة  الحالية إلى دراسة أثر إدمان العمل في الاحتراق الوظيفي في قطاع المصارف الخاصة في مدينة دمشق ، و يتمثل مجتمع البحث بجميع الأفراد العاملين في قطاع المصارف الخاصة في دمشق وتم اختيار أفراد العينة بشكل عشوائي، وبلغ عدد أفراد العينة 120 عاملاً. كما تم استخدام أسلوب الاستبانة للحصول على البيانات وتم تحليل البيانات باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة للتحقق من تأثير المتغير المستقل( إدمان العمل ) في المتغير التابع ( الاحتراق الوظيفي ). كذلك تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ) لتحليل بيانات الدراسة. توصلت الدراسة لوجود أثر لإدمان العمل ببعد (العمل بشكل مفرط) في الاحتراق الوظيفي بأبعاده (الإنهاك العاطفي – تبلد المشاعر – ضعف الإنجاز الشخصي)، ووجدت الدراسة أثراً لإدمان العمل ببعد (العمل بشكل إجباري) في الاحتراق الوظيفي بأبعاده (الإنهاك العاطفي – تبلد المشاعر – ضعف الإنجاز الشخصي).