يهدف هذا البحث إلى تقديم الإطار المعرفي والفكري لإدارة الموارد البشرية الخضراء والفاعلية التنظيمية. ودراسة تأثير وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في الفاعلية التنظيمية في فندق الفورسيزن. وتوضيح وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء الأكثر تأثيراً والأقل تأثيراً في الفاعلية التنظيمية في فندق الفورسيزن. ومن أهم النتائج التي توصل إليها ما يلي:
1.    هناك تأثير معنوي موجب لتصميم الوظائف الخضراء في الفاعلية التنظيمية فعندما يزداد مستوى تصميم الوظائف الخضراء بمقدار وحدة واحدة فإن مستوى الفاعلية التنظيمية يزداد بمقدار 0.344
2.    هناك تأثير معنوي موجب للتحليل والتوصيف الأخضر في الفاعلية التنظيمية فيزداد مستوى التحليل والتوصيف الأخضر بمقدار وحدة واحدة فإن مستوى الفاعلية التنظيمية يزداد بمقدار 0.344
3.    هناك تأثير معنوي موجب للتوظيف الأخضر في الفاعلية التنظيمية فعندما يزداد مستوى التوظيف الأخضر بمقدار وحدة واحدة فإن مستوى الفاعلية التنظيمية يزداد بمقدار 0.472
4.    هناك تأثير معنوي موجب للتدريب والتطوير الأخضر في الفاعلية التنظيمية فعندما يزداد مستوى التدريب والتطوير الأخضر بمقدار وحدة واحدة فإن مستوى الفاعلية التنظيمية يزداد بمقدار 0.478
5.    هناك تأثير معنوي موجب لتقييم الأداء الأخضر في الفاعلية التنظيمية فعندما يزداد مستوى تقييم الأداء الأخضر بمقدار وحدة واحدة فإن مستوى الفاعلية التنظيمية يزداد بمقدار 0.373
6.    هناك تأثير معنوي موجب للتعويضات الخضراء في الفاعلية التنظيمية فيزداد مستوى التعويضات الخضراء بمقدار وحدة واحدة فإن مستوى الفاعلية التنظيمية يزداد بمقدار 0.535
7.    هناك تأثير معنوي موجب الإندماج الأخضر في الفاعلية التنظيمية عندما يزداد مستوى الإندماج الأخضر بمقدار وحدة واحدة فإن مستوى الفاعلية التنظيمية يزداد بمقدار 0.364