هدفت هذه الرسالة إلى التعرف على أهم العوامل المؤثرة في تمكين المرأة والتي تؤثر في وصول المرأة للمناصب القيادية والإدارية العليا. وذلك من وجهة نظر عينة من أكاديميات بعض الجامعات الخاصة في الجمهورية العربية السورية.
كما استعرضت هذه الدراسة أهم الأبعاد والمعوقات لعملية التمكين الإداري للمرأة، وهذا من خلال آراء وتصورات عينة من الأكاديميات في الهيئات الإدارية والتدريسية عن مستوى التمكين الإداري وأثر العوامل في تمكين المرأة، وذلك على أن مقومات القيادة الإدارية تعتبر من أهم مرتكزات في تولي المرأة لمناصب القيادية وتحقيق تنميتها وتطورها في المستوى الوظيفي والعملي.
ولغرض جمع البيانات من عينة الدراسة فقد تم الاعتماد على الاستبيان وتوزيعه لمعالجة البيانات الواردة باستخدام بعض الأساليب الإحصائية لاستخلاص النتائج. وكانت كالتالي:
1-    وجود تأثير مرتفع للعوامل السياسية والاجتماعية والثقافية على تمكين المرأة.
2-     تأثر مستوى التمكين الإداري للأكاديميات النسائية ضمن أبعاده تفويض السلطة وتحفيز العاملين وفرق العمل والتواصل الفعال بدرجة مرتفعة.
3-    عوامل أثرت في التمكين الإداري للأكاديميات النسائية فالعوامل الشخصية والتنظيمية والاجتماعية بدرجة مرتفعة والعوامل الإدارية بدرجة متوسطة.
4-    العوامل المؤثرة على التمكين الإداري لأكاديميات النسائية في الجامعات السورية الخاصة: وجد عدم تأثير للعوامل السياسية والشخصية والإدارية مع وجود تأثير للعوامل الاجتماعية والثقافية والتنظيمية والاقتصادية.
5-    وجود سمات ومهارات تتمتع بها القيادية الإدارية الناجحة ضمن موقعها الإداري.