هدفت الدراسة الحالية إلى توضيح أثر التنمر الوظيفي في الاغتراب الوظيفي دراسة ميدانية في المصارف العقارية  في دمشق‏ حيث يتألف المجتمع من جميع العاملين في المصارف العقارية في جميع المستويات الوظيفية حيث تألفت عينة البحث  من (‏86‏) عامل وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم الاعتماد في جمع البيانات على الاستبانة كأداة رئيسية في البحث وتألفت من ثلاثة أقسام ولتحقيق هذه ‏الدراسة تم توزيع الاستبيان بشكل مباشر على العاملين في المصارف العقارية ‏ومن ثم تم تحليل تلك البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (‏SPSS‏) وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية:
1- من الأكثر وجوداً حسب الترتيب التالي:
1- الصراخ العلني.
2- الضغط غير المبرر.
3- النقد المستمر.
4- الحرمان من استخدام الموارد.
2- من الأكثر وجوداً حسب الترتيب التالي:
1- الاغتراب عن الذات.
2- اللامعيارية.
3- اللامعنى.
4- العزلة الاجتماعية.
5- العجز
3- يوجد أثر ذو دلالة معنوية للتنمر الوظيفي بأبعاده (النقد المستمر، الحرمان من استخدام الموارد، الضغط غير المبرر) في الاغتراب الوظيفي في المصرف العقاري في دمشق.
4- يوجد أثر ذو دلالة معنوية للتنمر الوظيفي بأبعاده (النقد المستمر، الحرمان من استخدام الموارد، الضغط غير المبرر) في العجز في المصرف العقاري في دمشق.
5- يوجد أثر ذو دلالة معنوية للتنمر الوظيفي بأبعاده (الصراخ العلني، النقد المستمر، الحرمان من استخدام الموارد، الضغط غير المبرر) في اللامعنى في المصرف العقاري في دمشق.
6- لا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية للتنمر الوظيفي بأبعاده (الصراخ العلني، النقد المستمر، الحرمان من استخدام الموارد، الضغط غير المبرر) في اللامعيارية في المصرف العقاري في دمشق.
7- يوجد أثر ذو دلالة معنوية للتنمر الوظيفي ببعده (الحرمان من استخدام الموارد) في العزلة الاجتماعية في المصرف العقاري في دمشق.
8- لا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية للتنمر الوظيفي بأبعاده (الصراخ العلني، النقد المستمر، الحرمان من استخدام الموارد، الضغط غير المبرر) في الاغتراب عن الذات في المصرف العقاري في دمشق.