هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي في تحسين أداء العاملين في المركز الثقافي الروسي في مدينة دمشق، حيث كانت عناصر المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، القيادة، الحوافز، نمط الاتصال) وهدفت كذلك إلى معرفة مدى وجود فروقات ذات دلالة احصائية في اتجاهات الموظفين نحو تاثير عناصر المناخ التنظيمي على أداء العاملين، وتعزى الخصائص الديموغرافية لافراد مجتمع الدراسة وقد تم جمع البيانات الخاصة بالدراسة باستخدام استبيانه مؤلفة من ثلاثة اقسام (ديموغرافي- قسم الخاص بالمناخ التنظيمي، قسم خاص بتقييم الأداء) وبلغت عينة الدراسة (33) من الموظفين السوريين والروس المقيمين في دمشق واظهرت الدراسة توجهاً ايجابياً عامة نحو الموافقة وتحليل وصولها إلى النتائج الآتية:

1-    يوجد علاقة طردية بين محور الهيكل التنظيمي وأداء العاملين عند دلالة احصائية 0.05 
2-    يوجد علاقة طردية بين محو نمط الاتصال وأداء العاملين عند دلالة احصائية 0.05 
3-    يوجد علاقة طردية بين محور الحوافز وأداء العاملين عند دلالة احصائية 0.05 
4-    يوجد علاقة طردية بين محور نمط القيادة وأداء العاملين عند دلالة احصائية 0.05