تهدف هذه الدراسة الى اختبار الدور المعدل لطبيعة العمل في العلاقة بين متطلبات العمل وموارده والانخراط الوظيفي في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في الجمهورية العربية السورية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وطبقت على عينة مكونة من (353) عاملاً. أهم نتائج الدراسة:
- استجابات أفراد العينة على متغير متطلبات العمل جاءت ضمن مجال الموافق بشدة لبعد العبء الذهني ودرجة الموافقة لأبعاد عبء العمل ووتيرته وعدم اليقين بشأن المستقبل، ودرجة عدم الموافقة لأبعاد العبء العاطفي والمجهود البدني والتغير في المهام وغموض أدوار العمل.
- استجابات أفراد العينة على متغير موارد العمل جاءت ضمن مجال الموافق عدا محور التعويضات فقد جاء ضمن مجال عدم الموافق
- مستويات الانخراط الوظيفي لدى أفراد العينة جاءت ضمن مجال الموافق
- يؤثر تغير المهام والعبء العاطفي (بعدين من متطلبات العمل) معنوياً وبشكل سلبي في الانخراط الوظيفي
- يؤثر العبء العقلي/ الذهني (أحد أبعاد متطلبات العمل) معنوياً وبشكل ايجابي في الانخراط الوظيفي
- ليس لبقية أبعاد متطلبات العمل (حجم/عبء العمل والمجهود البدني/ الجسدي وغموض الدور) تأثير في مستوى الانخراط الوظيفي
- تؤثر موارد العمل معنوياً وبشكل ايجابي في الانخراط الوظيفي
- لا تعدل طبيعة العمل العلاقة بين متطلبات العمل وموارده والانخراط الوظيفي