هدف هذا البحث إلى اختبار دور التوجه الريادي في العلاقة بين المهارات القيادية وأداء المشاريع الصغيرة وذلك بدراسة التوجه الريادي كمتغير وسيط ، عن طريق دراسة أبعاد المهارات القيادية (المهارات الإنسانية، المهارات الفكرية أو الذهنية، المهارات الإدارية) وعلاقتها بموضوع الدراسة تحسين أداء المشاريع الصغيرة، ومعرفة أثر التوجه الريادي في العلاقة بين المهارات القيادية وأداء المشاريع الصغيرة، اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي المسحي، كما استخدمت الاستبانة كوسيلة للحصول على البيانات، وتم تحليلها بواسطة برنامج الإحصائي SPSS25، وتوصل هذا البحث إلى عدة نتائج أهمها: أن هناك مستوى كبير لوجود التوجه الريادي في المشاريع الصغيرة محل الدراسة، وهذا يدل على أن مدراء المشاريع الصغيرة لديهم حب وتوجه لريادة أعمالهم بكل كفاءة وفاعلية. أن أفراد العينة يميلون إلى وجود المهارات القيادية بمستوى مرتفع. هناك علاقة قوية بين أبعاد المتغير المستقل المهارات القيادية وبين المتغير التابع (تحسين أداء المشاريع الصغيرة) وأن هذه العلاقة تزداد بوجود التوجه الريادي لدى مدراء المشاريع الصغيرة محل الدراسة.