تهدف الدراسة إلى التعرف على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التعويضات والمكافآت الخضراء) وأثرها في الأداء الوظيفي للعاملين في جامعة دمشق. ولتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بتطوير استبانة لجمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة، وقد تم جمع البيانات الأولية من خلال توزيع استبانة على عينة مؤلفة من (200) عامل إداري، حيث تم استرجاع (140) استبانة، واستبعد منها (12) استبانة، ليبلغ عدد الاستبانات الصَّالحة للتحليل (128) استبانة، واستخدمت الباحثة العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف الدراسة، وتوصلت الدِّراسة إلى مجموعة من النَّتائج، من أهمها:
- إن استجابات أفراد العينة حول ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في جامعة دمشق، تقع ضمن عبارة محايد.
- وجود فروق معنوية في استجابات أفراد العينة لبعض العبارات حول مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في جامعة دمشق عينة الدِّراسة.
- عدم وجود فروق معنوية في استجابات أفراد العينة في عبارات أخرى حول مستوى الأداء الوظيفي.
- وجود تأثير معنوي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (بعدي المكافآت والتدريب) على الأداء الوظيفي.
- لا يوجد فروق ذات دلالة معنوية في استجابات أفراد العينة حول جميع أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تبعاً للجنس، والفئة العمرية، والفئة الوظيفية.
- لا يوجد فروق ذات دلالة معنوية في استجابات أفراد العينة تبعاً لسنوات الخبرة حول بعدي (التوظيف الأخضر والتدريب والتطوير الأخضر)، بينما يوجد فروق ذات دلالة معنوية في استجابات أفراد العينة تبعاً لسنوات الخبرة حول بعدي (تقييم الأداء الأخضر والتعويضات والمكافآت الخضراء).