هدف الدراسة إلى التعرف على مفهوم الحمض النووي التنظمي وبعاده المختلفة المتمثلة في حقوق اتخاذ 
القرار، والمعلومات، والحوافز، والهيكل التنظيمي، و التعرف على كيفية إدارة الكفاءات في شركة MTN وأنواعها 
المختلفة المتمثلة في الكفاءات المهنية، والكفاءات المعرفية، والكفاءات السلوكية. و دراسة تأثیر أبعاد الحمض النووي
التنظيمي وإدارة الكفاءات في السمات الشخصية للموارد البشرية العاملة في شركة MTN. و التعرف على الأبعاد الأكثر تأثیرا والأقل تأثیرا
 من أبعاد الحمض النووي التنظيمي وادارة الكفاءات في السمات الشخصية للموارد البشرية العاملة  
في شركة MTN. وتوصلت الدراسة على أن هناك تأثیر معنوي موجب للحمض النووي التنظيمي وادارة الكفاءات في 
السمات الشخصية للموارد البشرية حیث تزداد السمات الشخصية بمقدار 0.529 عندما یزداد مستوى الحمض النووي
التنظيمي وادارة الكفاءات بمقدار وحدة واحدة. مما یثبت صحة الفرضية العدمية الأساسية الأولى للبحث. وكان تأثیر 
أبعاد الحمض النووي التنظيمي وادارة الكفاءات كما يأتي:
- هناك تأثیر معنوي موجب لحقوق اتخاذ القرار في السمات الشخصية فعندما یزداد مستوى حقوق اتخاذ القرار 
بمقدار وحدة واحدة فإن مستوى السمات الشخصية یزداد بمقدار 0.344
- هناك تأثیر معنوي موجب للمعلومات في السمات الشخصية فیزداد مستوى المعلومات بمقدار وحدة واحدة 
فإن مستوى السمات الشخصية یزداد بمقدار 0.344
- هناك تأثیر معنوي موجب للحوافز في السمات الشخصية فعندما یزداد مستوى الحوافز بمقدار وحدة واحدة 
فإن مستوى السمات الشخصية یزداد بمقدار 0.472
- هناك تأثیر معنوي موجب للهيكل التنظيمي في السمات الشخصية فعندما یزداد مستوى الهيكل التنظيمي 
بمقدار وحدة واحدة فإن مستوى السمات الشخصية یزداد بمقدار 0.478
- هناك تأثیر معنوي موجب للكفاءات المهنية في السمات الشخصية فعندما یزداد مستوى الكفاءات المهنية 
بمقدار وحدة واحدة فإن مستوى السمات الشخصية یزداد بمقدار 0.373
- هناك تأثیر معنوي موجب للكفاءات المعرفية في السمات الشخصية فیزداد مستوى الكفاءات المعرفية بمقدار 
وحدة واحدة فإن مستوى السمات الشخصية یزداد بمقدار 0.535
- هناك تأثیر معنوي موجب للكفاءات السلوكية في السمات الشخصية عندما یزداد مستوى الكفاءات السلوكية 
بمقدار وحدة واحدة فإن مستوى السمات الشخصية یزداد بمقدار 0.364
وتم ترتیب الأبعاد الحمض النووي التنظيمي وادارة الكفاءات وفق شدة تأثیرها في السمات الشخصية للموارد 
البشرية بما یلي: الكفاءات المعرفية، الهيكل التنظيمي، الحوافز، الكفاءات المهنية، الكفاءات السلوكية، حقوق اتخاذ 
القرار والمعلومات لهما التأثیر نفسه والأقل من بین أبعاد الحمض النووي التنظبمي وادارة الكفاءات