هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر آلية اختيار وتقييم العروض على الأداء في المنظمات الغير ربحية، وتم تقسيم الدراسة إلى قسمين، قسم يعنى بدراسة حالة افتراضية لمنظمة وتحديد آلية اختيار العروض وطرق التقييم وفق معايير وشروط محدةة، وأما القسم الآخر فقد تم تصميم استبيان وتوزيعه على عدد من العاملين في مجال عمليات الشراء واللوجستية وإجابتهم عليه وبلغت عينة الدراسة /33 فرد/.
وتم تحليل نتائج الاستبيان من خلال برنامج الزمر الاحصائية SPSS، وحساب بعض المتوسطات والتكرارات والقيام باختبار One Sample T-test.
وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، ومنها:
-    تهتم المنظمات بمعيار الجودة بالنسبة للمواد التي تقوم بطلبها من الموردين، حيث إن لم تتطابق الجودة التي ترغب بها المنظمة مع جودة منتجات المورد يرفض العرض المقدم.
-    إن اختيار العروض ضمن المنظمة تتمتع بالمنطقية وتتم العملية ضمن تحليل علمي وبإجراءات وأساليب علمية.
-    إن آلية اختيار وتقييم العروض بشكل علمي وصحيح يؤثر بشكل إيجابي على تحسن أداء المنظمة.
وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات ومنها:
-    يجب على المنظمة اتباع القواعد والمعايير الأساسية في عملية العقود الإدارية (المناقصات) خوفاً من حدوث أخطاء تؤثر على أداء المنظمة.
-    يجب على المنظمة الاهتمام بآلية تقييم واختيار العروض لما لها من أهمية في تحسين أداء المنظمة.