هذفت الدراسة الى التعرف على تقييم الأداء ومدى تأثيره في التخطيط للتعاقب الوظيفي في شركات القطاع الخاص الصناعي ، شملت الدراسة من العاملين في القطاع الصناعي الخاص في الشركات الصناعية العاملة في مدينة عدرا الصناعة من قطاعات وكجالات مختلفة ، فقد تم توزيع 80استبانة . 
وتبين أن عناك ستة استبيانات غير مكتملة لذلك تم استبعادها ، وأصبحت العينة النهائية القابلة للتحليل 74 من المديرين ومسؤولي الموارد البشرية . وتوصلت الدراسة إلى أن العلاقة بين نظام تقيم الأداء والتعاقب الوظيفي علاقة قوية ودالة إحصائيا للجنس على العلاقة بين نظام تقييم الأداء والتعاقب الوظيفي . ولا يوجد تأثير دال إحصائيا للخبرة الوظيفة على العلاقة بين نظام تقييم الأداء والتعاقب الوظيفي .