هدفت هذه الدراسة الى اكتشاف وتحليل أهم أسباب التسرب الوظيفي في منظمة الهلال الأحمر العربي السوري فرع ريف دمشق . تألف مجتمع الدراسة من العاملين ضمن فرع الهلال الأحمر بريف دمشق في جميع الأقسام وضمت العينة (91)فردا من الموظفين والمتطوعين (37موظف ، 51متطوع ,3 مستقيلين )منهم (44)من الذكور و(47)من الاناث من مختلف المستويات الوظيفية .اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت استبانة (دراسة تحليلية للعوامل المسببة للتسرب الوظيفي في منظمة الهلال الأحمر العربي السوري / فرع ريف دمشق ) كأداة للدراسة بحيث تقيس الأبعاد التالية : الحوافز المادية والمعنوية ، المسار الوظيفي و التطور المهني ،بيئة العمل الداخلية , تخفيض حجم العمالية , والعوامل الاقتصادية .
وقد بينت نتائج الدراسة أن ظاهرة تسرب العاملين (موظفين , متطوعين) في فرع الهلال الأحمر بريف دمشق تعود لعدة أسباب منها الحوافز المادية المنخفضة وغير العادلة , وعدم وجود نظام فعال لتقييم أداء العاملين للمساعدة في تطورهم المهني وتحديد مسارهم الوظيفي , وأيضا قلة قرص الترقية لتشجيعهم للقيام بالبحث عن فرصة عمل أخرى خارج فرع ريف دمشق .