هدف البحث إلى التعرف على استراتيجية ممارسات ادارة الموارد البشرية و اثرها على الحفاظ على المواهب في الشركة من خلال دراسة حالة شركة أفاميا للصناعات الدوائية و تم تحديد ثلاث أبعاد لاستراتيجية الممارسات وهي (التوظيف ، التدريب ،التحفيز) كمتغيرات مستقلة و(الحفاظ على المواهب) كمتغير تابع .
اعتمد البحث على المنهج الوصفي وتم تصميم استبانة لغاية جمع البيانات الأولية من عينة البحث ، حيث تم توزيع 40 استبانة و استعادة 38 منها صالحة للتحليل ، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج spss.
و توصل البحث الى نتائج أهمها :
•    وجود علاقة قوية بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والحفاظ على المواهب في شركة أفاميا للصناعات الدوائية 
•    يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على المواهب في شركة أفاميا للصناعات الدوائية .
•    وأوصى البحث بضرورة الاستفادة من النتائج الإيجابية لممارسات ادارة الموارد البشرية القائمة في الشركة و البناء عليها في تطوير الاستراتيجيات و الاستفادة من قاعدة البيانات التي قدمتها عملية التوظيف و توسيع القاعدة التي تم اعتمادها في التدريب و واعتماد آليات مختلفة في عملية التحفيز وفي الممارسات الأخرى لإدارة الموارد البشرية لتحقيق أهداف الشركة