هدفت الدراسة إلى تبيان دور التغير في الفاعلية التظيمية وهل أدت أنشطة التغيرر التي قامت بها المنظمة إلى تمكينها وزيادة قدرتها وفاعليتها ؟حيث حددت أنشطة التغيير بكل من : التغيير في الهيكل التنظيمي والتغيير في تكنولوجيا المعلومات والتغيير في الإبداع والابتكار والتغيير في تنمية الموارد البشرية .
ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي , والاستبانة كأداة لجمع البيانات , وتم نطبيق الاستبيان على الاتحاد العربي السوري للرياضات الخاصة , وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الاتحاد العربي السوري للرياضات الخاصة حيث بلغ عددهم 64 عاملا وعاملة وزعت عليه الاستبانة وبلغت نسبة الاسترداد 95%.
توصلت الدراسة إلى أن أنشطة التغيير التي نفذت في الاتحاد العربي السوري للرياضيات الخاصة كان لها دورأ إيجابيا في الفاعلية التنظيمية للاتحاد . من حيث سرعة إنجاز الأعمال بفاعلية ودقة , وتبسيط إجراءات العمل وتوفير الوقت وتفويض الصلاحيات , والتشجيع على تقديم وتبمي المبادرات والأفكار وتحديد الاحتياجات التدريبيةللعاملين وفقا لمتطلبات التغيير ,وذلك وفق ما عبرت عنه عينة البحث .