هدفت الدراسة إلى وصف متطلبات التحول نحو الموارد البشرية الرشيقة في المنظمات غير الحكومية العاملة في مدينة دمشق , التعرف على دور هذه المتطلبات في تحسين الأداء التنظيمي في المنظمات غير الحكومية العاملة في دمشق . ومن ثم التعرف على التحديات التي تواجه المنظمات غير الحكومية في تبني مفاهيم إدارة الموارد البشرية الرشيقة ومتطلباتها وتطبيقها على أرض الواقع . 
جمعت البيانات من مصادر ميدانية عن طريق الاستبانة التي وزعت على العاملين في المنظمات غير الحكومية السورية ومنها الدولية (منظمة التنموية , الآغا خان , منظمة الصحة العالمية , منظمة الأمم المتحدة , برنامج الأغذية العالمي ) محل الدراسة . وتمت معالجة البيانات بالأساليب الاحصائية المناسبة . بعد التأكد من ثبات وصدق المقياس باستخدام معامل ألفا كرونباخ , استخدمت الاحصاءات الوصفية ( المتوسط الحسابي , والانحراف المعياري ) والتوزيعات التكرارية للتعرف على خصائص العينة , وتحليل الارتباط وتحليل الانحدار لاختبار فرضيات البحث , والتحليل العاملي الاستكشافي و التوكيدي لدراسة دور متطلبات التحول نحو إدارة الموارد البشرية الرشيقة في تحسين الأداء التنظيمي . ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة الآتي : 
1-الارتباط موجب وجيد جدا ودال احصائيا بين متطلبات التحول نحو إدارة الموارد البشرية الرشيقة وبين الأداء التنظيمي , وكل بعد من أبعاد متطلبات التحول نحو إدارة الموارد البشرية الرشيقة .
2- هناك أثر دال إحصائيا وموجب لمتطلبات التحول نحو إدارة الموارد البشرية الرشيقة في المنظمات غير الحكومية السورية في الأداء التنظيمي في المنظمة غير الحكومية . كما ان هناك أثر لكل من أبعاد متطلبات التحول نحو إدارة الموارد البشرية الرشيقة التالية : ترويج فرق العمل الرشيقة , تحسين الاتصال في الأداء التنظيمي في المنظمة غير الحكومية .
3- لا تأثير دال إحصائيا للأبعاد : تطوير عقلية الرشاقة , أنظمة تحفيز داعمة للرشاقة , تعزيز الثقة والتعاون , اندماج (مشاركة ) الموظفين في تحسين الأداء التنظيمي في المنظمة غير الحكومية .