تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف أثر العنف في مكان العمل في سلوك العمل المبتكر ورفاهية العاملين في عدة منظمات دولية انسانية في محافظة دمشق وريفها ممن وافقو على المشاركة في الدراسة . تم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، حيث من خلاله تم توزيع استبانة على عينة من العاملين في المنظمات الدولية الانسانية العاملة التي شملت مجالاتها الجانب الطبي ، المأوى والإغاثة ، حقوق الإنسان، دعم اللاجئين والمهجرين ، تطوير المجتمعات المحلية ، البناء والإعمار والطوارئ . وشملت عينة الدراسة على 212 من العاملين في هذه المنظمات . 
تم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها من خلال استبانة الدراسة وفق برنامج الحزم الإحصائية SPSS حيث من خلاله تم القيام بعمليات التحليل الوصفي وتحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد . 
تشير أهم النتائج إلى أن التحرش الجنسي هو المسبب الرئيسي بانخفاض سلوك العمل المبتكر وانخفاض رفاهية العاملين .
كما تبين أن بعض الأفراد يعانون من ظاهرة العنف الجسدي واللفظي كتعرضهم للتوبيخ أو التنمر أو النعت بألقاب مسيئة من قبل زملاء العمل .
وقد أوصلت الباحثة بملاحقة ومعاقبة الأفراد القائمين هلى ممارسات التحرش الجنسي حيث أنها تعد من أكثر الظواهر الاجتماعية إساءة من بين جميع أساليب العنف الأخرى . بالإضافة إلى تعزيز قدرة العاملين في المنظمات الدولية الإنسانية على ابتكار خطط وأساليب جديدة فيما يتعلق بتنفيذ تأدية مهامهم .