هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر جودة الحياة الوظيفية في الأداء الوظيفي للعاملين (دراسة حالة منظمة الهيئة الطبية الدولية)، حيث يتألف المجتمع من جميع العاملين في الهيئة الطبية الدولية، و كانت عينة الدراسة تتألف من (53) عاملاً في الهيئة و نظراً لمحدودية حجم المجتمع و لكون الدراسة الحالية دراسة حالة فقد أُخذ المجتمع بالكامل بأسلوب المسح الشامل و تم الاعتماد في جمع البيانات على الاستبانة كأداة رئيسية في البحث و لتحقيق هذه الدراسة تم توزيع الاستبيان بشكل مباشر على العاملين و من ثم تم تحليل تلك البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي ( SPSS) و أفرزت النتائج التالية:
يوجد تأثير لأربعة أبعاد من جودة الحياة الوظيفية على مستوى الأداء الوظيفي، ثلاثة أبعاد منها ذات تأثير سلبي و هي : بعد التوازن بين الحياة و العمل، بعد المكافآت و بعد المشاركة في اتخاذ القرار، و بعد ذو تأثير إيجابي و هو : ظروف العمل المادية، أما بالنسبة لبقية الأبعاد ( العدالة و المساواة و إتاحة فرص التقدم و الترقي المهني و بعد الأمان الوظيفي و الاستقرار الوظيفي) فهي لم يكن لديها أي تأثير على الأداء الوظيفي.