تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر التمكين الإداري بأبعاده (تفويض السلطة والحرية والاستقلالٌية والتدريب والتحفيز) فًي تحسين الأداء الوظيفي بأبعاده (تطوير القدرة الإبداعية والرغبة والبيئة المناسبة) لدى العاملين في البعثات الدبلوماسية الفلسطينية. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلاتها اعتمد الباحث على الفلسفة الوضعية والمنهج الاستنتاجي والاسلوب الكمي من خلال استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث تمثل مجتمع البحث من الدبلوماسيين والإداريين الفلسطينيين البالغ عددهم 300 شخص والعاملين في البعثات الدبلوماسية الفلسطينية البالغ عددها 99 بعثة حيث كان حجم عينة الدراسة 80 مفردة، تم استرجاع 65 منها صالحة للدراسة.

 وقد تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS  لتحليل بيانات الدراسة التي تم جمعها بهدف تحقيق أهداف الدراسة.

 ووجدت الدراسة أن هناك أثر معنوي وهام للتمكين الإداري في تحسين الأداء الوظيفي لدى العاملين في البعثات الدبلوماسية الفلسطينية، فقد توصلت إلى أن اهتمام البعثات الدبلوماسية الفلسطينية بتفويض السلطة للإداريين واتباع التدريب الملائم ومنح الحرية والاستقلالية وتحفيز العاملين سيؤثر إيجاباً في أداء العاملين عبر تحسين بيئة العمل في هذه البعثات وزيادة الرغبة في العمل وتعزيز القدرات الإبداعية للعاملين فيها.