تهدف هذه الدراسة إلى تحليل ممارسات التّوظيف الإلكتروني وإمكانية مشاركة قوائم الناجحين بين منظمات الأمم المتّحدة العاملة في الجمهورية العربية السورية ومدى تأثيره على تحسين فعالية عمليات التّوظيف.

يمثل مجتمع البحث كافة العاملين في أقسام الموارد البشرية والإدارة التابعين لمنظمات الأمم المتّحدة العاملة في الجمهورية العربية السورية، وقد بلغت عينة الدراسة 68 عاملاً. واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على بيانات كمية ونوعية.

خلصت الدراسة إلى أنَّ التّوظيف الإلكتروني ومشاركة قوائم الناجحين بين منظمات الأمم المتّحدة العاملة في الجمهورية العربية السورية اثراً كبيراً وانعكاسات إيجابية، بحيث يخفف من التّكلفة المالية والإدارية، ويؤثر إيجابياً على سرعة إنجاز العمليات ومرونتها، مع الأخذ بعين الإعتبار أن بعض خصائص التّوظيف الإلكتروني ليست قائمة في بعض المنظمات وعلى وجه الخصوص الإختبارات والمقابلات الإلكترونية.