يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على أحد المواضيع المهمة جدا في علوم اإلدارة ألاوهو عملية االستقطاب والتقييم والتوظيف أو "عملية التوظيف" في الشركات وهو الموضوع الذي لم ينل العناية الكافية في الدراسات والاببحاث العربية رغم أهميته الكبيرة.

يقوم البحث على دراسة أليات عمل قسم الموارد البشرية في شركة العقيلة للتأمين التكافلي الشركة الرائدة في التأمين التكافلي في السوق السورية, وبعد التحليل المفصل آلليات العمل التي تفضي إلى توظيف الموظفين تم وضع المتطلبات األساسية التي سيعمل على تحقيقها النظام. يعرض البحث معلومات عن نظم المعلومات بشكل عام والدوافع التي دفعت الشركات لتبنيها,

ومفهوم المنظومة والقوانين العامة للنظم, تحليل وتصميم األنظمة, كما يتحدث بتفصيل عن أنظمة الموارد البشرية وآخر الممارسات في هذا المجال.

اإلضافة إلى دراسة وضع شركة العقيلة للتأمين التكافلي وهيكلها التنظيمي ومن ثم دراسة تفصيلية آللية التوظيف في الشركة في قسم الموارد البشرية واقتراح آلية عمل جديدة تتمثل في نظام مؤتمت متعدد المستخدمين يستخدم قاعدة بيانات Server SQL وواجهات NEY.ASPبلغة #C وتقارير .باستخدام SQL SERVER REPORTING SERVICES 

تم استخدام العديد من وسائل التحليل المدروسة ابتداء بالمقابالت لتحديد متطلبات النظام وايجاد المشاكل في النظام الحالي وعرض مخططات العمل التي تشرح اليات العمل الحالية واآلليات المقترحة في النظام الجديد باإلضافة للمخططات التي تشرح وظائف النظام األساسية ومخطط قاعدة البيانات التي سيعمل عليها النظام المقترح باالضافة للواجهات والتقارير المقترحة