هدفت هذه الدراسة الى التعرف الى دور سلوكٌيات اليقٌادة التحوٌيلٌية بأبعادها (التأثير المثالًي ،الإثارة الفكرٌية ،الاعتبارٌية الفردٌية ، التحفٌيز الروحًي) كمتغيرات مستقلة على المتغؽٌر التابع لإدارة المعرفة بأبعادها ( اكتساب المعرفة ، مشاركة المعرفة ،استخدام المعرفة )

ولتحقٌق ذلك استخدمت استبانة مؤلفة من 44 عبارة كأداة رئيسة لجمع البيانات من عٌينة الدراسة المؤلفة من العاملٌين فًي القطاع المصرفًي السوري الخاص فًي مدٌينة دمشق .تم توزٌيع 150 استبانة على عٌينة الدراسة وتم استرداد 135 من إجمالً الاستبانات الموزعة كانت منها 115 استبانة صالحة للتحلٌيل تمت الاجابة عليهابالكامل . وقد تم اختبار فرضٌيات الدراسة باستخدام برنامج الحزمة الاحصابٌة للعلوم الاجتماعٌية SPSS وتم التوصل الى جملة من النتائج كان أهمها :

- ظهر التحفيز الروحًي المتغؽٌر الوحٌيد ضمن أبعاد القٌادة التحوٌيلٌية )(المتؽٌر المستقل ) الذي ٌيؤثر فًي جمٌيع أبعاد إدارة المعرفة كمتغؽٌر تابع (اكتساب المعرفة ، مشاركة المعرفة ، استخدام المعرفة)وذلك بعد استبعاد باقً أبعاد القٌادة التحوٌلٌة بطرٌقة Stepwise.

- وجود أثر لكل بعد من أبعاد القٌيادة التحوٌيلٌية ( التأثٌير المثالًي ،الإثارة الفكرٌية ،الاعتبارٌية الفردٌية ، االتحفيز الروحًي )على حدى كمتغؽٌر مستقل على كل بعد من أبعاد إدارة المعرفة على حدى كمتغؽٌر تابع

- وجود أثر معنوي للقٌيادة التحوٌيلٌية على إدارة المعرفة