تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي، ونية ترك العمل. ويتمثل مجتمع البحث في العاملين في المنظمات غير الربحية في الجمهورية العربية السورية. عاملا. لتحقيق أهداف البحث، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي أما عينة البحث فقد بلغت 300 ، وقد شكل الاستبيان أداة البحث الرئيسة لجمع البيانات األولية. وقد توصلالباحث إلى مجموعة من النتائج، من أهمها:

1 .يوجد أثر ايجابي ذو دلالة معنوية للمناخ التنظيمي (الابداع، الاستقلالية، والانسجام)في الالتزام العاطفي في حين لم يكن هناك أثر لبقية الابعاد(التقدير، الثقة، العدالة واإلنصاف، الدعم)

2 .يوجد أثر ايجابي ذو دلالة معنوية للمناخ التنظيمي (الابداع والاستقلالية) في الالتزام المعياري في حين لم يكن هناك أثر لبقية األبعاد (الانسجام، التقدير، الثقة، العدالة واإلنصاف، الدعم)

3.يوجد أثر سلبي ذو دلالة معنوية للمناخ التنظيمي (الدعم والعدالة والانصاف )في نية ترك العمل في حين لم يكن هناك أثر لبقية الابعاد(ا لابداع، الاستقلالية ، الانسجام، التقدير، الثقة )..