هدفت هذه الدراسة إلى اكتشاف أثر تطوير المسار المهني في نية ترك العمل لدى العاملين في الهلال الأحمر العربي السوري. بلغت عينة البحث 245 عامل من منظمة الهلال الأحمر العربي السوري في قطاعات ومناطق مختلفة في الجمهورية العربية السورية. لتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي و جُمعَت البيانات الثانوية من الدراسات الخاصة والمراجع ذات الصلة، وتم اعتماد الاستبيان كأداة بحث رئيسية لجمع البيانات الأولية. حُلّلت بيانات الاستبيان باستخدام أسلوب الانحدار الخطي ومقارنة المتوسطات.
توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج:
1- يوجد تأثير لتطوير المسار المهني في نية ترك العمل في الهلال الأحمر العربي السوري ولكن بشكل محدود، ولكن محدودية هذا التأثير قد تكون ناتجة عن ضعف ممارسات تطوير المسار المهني في معظم أبعاده.
2- يوجد نية ترك عمل واضحة لدى العاملين في الهلال الأحمر العربي السوري، وقد تتحول إلى دوران عمل في حال توفر الفرص البديلة.
3- عدم وضوح ممارسات تقويم الأداء رغم وجود علاقة معنوية بنية ترك العمل لدى العاملين في المنظمة.
4- تطبق المنظمة التدريب من ممارسات تطوير المسار المهني ولكن بشكل غير منظم وممنهج. 
5- عدم وضوح ممارسات تخطيط وإدارة المسار المهني لدى كوادر المنظمة، بالإضافة إلى أن ممارسات إدارة المسار المهني غير كافية وليست شاملة لجميع العاملين.
6- انخفاض مستوى الثقة من قبل الكادر العامل بعدالة وموضوعية الممارسات المتبعة من قبل المنظمة في تطوير المسار المهني للعاملين وتحديداً في فرص الترقية.
7- عدم وضوح إجرائيات وأهداف التحفيز بشكل شفاف لدى كوادر المنظمة.
8- عدم وضوح إجرائيات تدوير العمل وانخفاض إدراك العاملين في المنظمة لفائدة وأهمية تدوير العمل على المستوى الفردي وعلى مستوى المنظمة.