هدف هذه الدّراسة إلى استكشاف أثر إدمان العمل في سلوكيات العمل المؤذية واختبار الدور المعدل لأنماط الشخصية الخمس الكبرى.
يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين في المشاريع الصغيرة والمتوسطة في مدينة دمشق وريفها، حيث بلغت عينة الدراسة 307 عامل.
لتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث جُمعت البيانات الثانوية من الدراسات السابقة والكتب والمراجع العربية والأجنبية ذات الصلة، في حين شكل الاستبيان أداة البحث الرئيسية لجمع البيانات الأولية، وحُللت بيانات الاستبيان باستخدام برامج SPSS 23.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أهمها:
    يوجد أثر معنوي لإدمان العمل في سلوكيات العمل المؤذية الموجهة نحو الأفراد.
    عدم وجود أثر معنوي لإدمان العمل في سلوكيات العمل المؤذية الموجهة نحو المنظمة.
    لا تلعب أنماط الشخصية الكبرى (الانبساطية – التوافقية – العصابية – يقظة الضمير) دوراً معدلاً في العلاقة بين إدمان العمل والسلوكيات العمل المؤذية الموجهة نحو الأفراد.
    يلعب نمط الشخصية (المنفتحة على التجارب والخبرات) دوراً معدلاً في زيادة العلاقة بين إدمان العمل والسلوكيات العمل المؤذية الموجهة نحو الأفراد.