هدف الدراسة إلى تقييم سمعة صاحب العمل بأبعادها وعوامل الجذب فيها من منظور العاملين الجُدُد، باعتبارها وسيلة هامة لجذب العاملين المهرة وأصحاب الخبرات من الباحثين عن عمل في مختلف القطاعات، ومنها قطاع المصارف الخاصة العاملة في سورية وذلك بالمقارنة بين المصارف الخاصة الإسلامية والمصارف الخاصة التقليدية العاملة في مدينة دمشق.
استُخدم المنهج الوصفي التحليلي من أجل الوصول إلى إجابات كافية لمشكلة البحث الرئيسية، كما تم الحصول على البيانات الأولية للبحث من خلال استبيان تَضمّن المقياس الذي طوره (Berthon, et al., 2005)، والذي اعتُمد عالمياً لقياس أبعاد و قيم سمعة صاحب العمل. تم توزيع الاستبانات على العاملين الجُدُد، والذين لم تتجاوز مدّة مباشرتهم العمل سنة واحدة في كل من المصارف الخاصة الإسلامية والمصارف الخاصة التقليدية، وبلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل/114/استبانة.
توصّلت الدراسة إلى أن المصارف الخاصة الإسلامية تتمتع بسمعة قوية كأفضل مكان للعمل ضمن القطاع المصرفي في سورية، حيث ظهر أن جاذبيتها مرتفعة بالنسبة للباحثين عن عمل. في حين تبين أن جاذبية المصارف الخاصة التقليدية متوسطة عند اختيار مكان العمل في القطاع المصرفي في سورية. كما توصلت الدراسة إلى أن الممارسات المطبقة في بيئة العمل في المصارف الخاصة الإسلامية تُجسّد عوامل جذب العاملين بمستوى مرتفع، بينما تبيّن أن الممارسات المُمثلة لهذه العوامل تُطَبَق بمستوى متوسط في المصارف الخاصة التقليدية وأقل من توقعات العاملين قبل الحصول على العمل. ولم يظهر تأثير معنوي لاختلاف الجنس في تقدير أهمية عوامل الجذب عند اختيار مكان العمل بحسب ما توصلت إليه الدراسة.