هدفت الدراسة إلى قياس أثر العدالة التنظيمية في المعارضة التنظيمية لدى القطاع المصرفي السوري، وإلى الكشف عن دور الاحتراق الوظيفي كمتغير وسيط في تلك العلاقة، ولغرض تحقيق هدف البحث والإجابة عن تساؤلاته، تم اعتماد أسلوب كمي في جمع البيانات واعتماد المنهج الوصفي التحليلي، والأساليب الإحصائية المناسبة لاختبار فرضيات الدراسة، بحيث شملت العينة (472) فرداً من مختلف الاختصاصات والمستويات الإدارية لدى عدد من المصارف العاملة في الجمهورية العربية السورية.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها أنه هناك أثر إيجابي معنوي للعدالة التنظيمية في المعارضة التنظيمية وأثر سلبي معنوي في الاحتراق الوظيفي وأنه هناك وساطة جزئية للاحتراق الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية والمعارضة التنظيمية حيث توسط بعدا الإجهاد الانفعالي وتبلد المشاعر العلاقة بينما نقص الإنجاز الشخصي كان غير معنوياً في علاقة الوساطة المذكورة أعلاه، إضافةً لكون الاحتراق عندما يدخل على العلاقة يؤثر في المعارضة التنظيمية أكثر من العدالة التنظيمية ولم يجد الباحث أي أثر معنوي لنوع المصرف (عام-خاص) في المتغيرات المذكورة أعلاه.