هدفت الدراسة إلى تعُّرف أثر متطلبات العمل وموارده في الانخراط  الوظيفي لدى العاملين في 
 
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعاية في الجمهورية العربية السورية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي 
التحليلي، ولتحقيق أ هداف الدراسة أعدت استبانة مكونة
 
من مقياسين هما مقياس متطلبات العمل 
وموارده، ومقياس الانخراط الوظيفي. وطبقت الدراسة 
  على عينة مكونة من(353 )عاملا
وعاملة في 
المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية في سورية،
ُ
سحبت بطريقة عشوائية طبقية. 
 
تو صلت الدراسة إلى النتائج التالية:
 - استجابات أفراد العينة لمتغير متطلبات العمل جاءت ضمن مجال 
(الموافق بشدة)لبعد 
العبء الذهني ودرجة الموافقة لأبعاد عبء العمل ووتيرته، و عدم اليقين بشأن المستقبل 
ودرجة عدم الموافقةلأبعاد العبء العاطفي والمجهود البدني والتغير في المهام وغموض 
أدوار العمل. 
- 
استجابات أفراد العينة لمتغير موارد العمل جاءت ضمن مجال الموافق عدا محور 
التعويضات فقد جاء ضمن مجال عدم الموافق
- مستويات الانخراط الوظيفي لدى أفراد العينة جاءت ضمن مجال الموافق
 - تؤثر متطلبات العمل من حيث تغير المهام والعبء العاطفي معنوياوبصورة 
سلبية في مستوى الانخرط الوظيفي 
- تؤثر متطلبات العمل من حيث العبء العقلي/ الذهني معنويا وبصورة إيجابية في مستوى
الانخراط الوظيفي
- ليس لمتطلبات العمل(حجم/عبء العمل، المجهود البدني/ الجسدي، غموض الدور) تأثير 
في مستوى الانخراط الوظيفي. 
- تؤثر موارد العمل معنويا وإيجابيا في مستوى الانخراط الوظيفي
- الا تعدل طبيعة العمل العلاقة بين متطلبات العمل والانخراط الوظيفي
- لا تعدل طبيعة العمل العلاقة بين موارد العمل والانخراط الوظيفي
 - لا توجد فروق معنوية في استجابات أفراد العينة لمتطلبات العمل وفق متغير
 الجنس، العمر، 
المؤهل العلمي، الفئة الوظيفية، مكان العمل
 - توجد فروق معنوية في استجابات أفراد العينة لموارد العمل وفق
متغير الجنس، المؤهل 
العلمي، عدد سنوات العمل، الفئة الوظيفية، مكان العمل
 - لا توجد فروق معنوية في استجابات أفراد العينة لموارد العمل وفق 
متغير العمر
 - توجد فروق معنوية في استجابات أفراد العينة لمتطلبات العمل وفق 
متغير عدد سنوات العمل