هدف البحث إلى التعرف على استراتيجية التوظيف و أثرها على أداء العاملين في المنظمة من خلال دراسة حالة شركة التراميديكا للصناعات الدوائية، وتم تحديد ثلاثة أبعاد لاستراتيجية التوظيف وهي: الاستقطاب، الاختيار، التعيين، كمتغيرات مستقلة، وأداء العاملين كمتغير تابع.
واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة لغاية جمع البيانات الأولية من عينة البحث، حيث تم توزيع 230 استبانة، واستعادة 210 منها صالحة للتحليل الإحصائي، وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS.
وتوصل البحث إلى نتائج أهمها:
- وجود علاقة قوية بين استراتيجية التوظيف بأبعادها (الاستقطاب، الاختيار، التعيين) وأداء العاملين في شركة التراميديكا للصناعات الدوائية.
- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية التوظيف بأبعادها (الاستقطاب، الاختيار، التعيين) على أداء العاملين في شركة التراميديكا للصناعات الدوائية.
وأوصى البحث بضرورة الاستفادة من النتائج الإيجابية لعمليات التوظيف القائمة في الشركة، والبناء عليها في تطوير استراتيجية التوظيف لناحية اختصار المراحل المتبعة لحين الوصول إلى مرحلة التعيين، وتوسيع القاعدة التي يتم الاعتماد عليها لناحية استقطاب العاملين، والاستفادة من قاعدة البيانات والمعلومات التي تقدمها استراتيجية التوظيف في الممارسات الأخرى لإدارة الموارد البشرية في الشركة.