كان الهدف من البحث الحالي هو التحقيق في آليتين محتملتين تؤثر على النجاح المهني في مكان العمل، وهما تخطيط المسار المهني الذاتي كمتغير مستقل ورأس المال النفسي كمتغير وسيط بالإضافة لدراسة تأثير الشفافية الإدارية كمتغير معدل عن طريق القيام بدراسة ميدانية في إدارات وزارة التنمية الإدارية في سورية. تم اختيار هذه المتغيرات بناءً على الحاجة الملحة لإجراء هذا النوع من الأبحاث مع مراعاة الظروف الزمانية و المكانية و طبيعة العمل في القطاع الإداري ضمن مؤسسات القطاع العام متمثلة بإدارات وزارة التنمية الإدارية و التي تعتبر بيئة مناسبة لإجراء هذا النوع من الأبحاث بما يتوافق مع أهداف الباحث في سعيه إلى إدخال المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية و الخروج بنتائج تعكس الواقع من اجل تقديم توصيات ومقترحات تساهم في تطوير مؤسسات القطاع الإداري العامة في البلاد، و تحددت هذه المفاهيم بعوامل تخطيط المسار المهني الذاتي , رأس المال النفسي, الشفافية الإدارية, و النجاح المهني.
استخدمت الدراسة تصميماً كمياً، وغير تجريبي، وترابطياً، وعرضياً. وتكونت العينة من 154 مشاركاً من العاملين في إدارات وزارة التنمية الإدارية من كافة المستويات العلمية والإدارية والعمرية. أكملوا استبياناً لقياس ادراكهم لمتغيرات قياس العوامل التي تحقق هدف هذا البحث: استبيان ديموغرافي؛ مقياس عوامل تخطيط المسار المهني الذاتي؛ مقياس عوامل النجاح المهني؛ واستبيان رأس المال النفسي بالإضافة إلى مقياس عوامل الشفافية الإدارية. وذلك لاختبار الفرضيات القائلة بأن كلاً من عوامل تخطيط المسار المهني الذاتي –كمتغير مستقل-ورأس المال النفسي –كمتغير وسيط- الشفافية الإدارية –كمتغير معدل- يؤثرون في النجاح المهني، أجريت سلسلة من الارتباطات والانحدارات وتحليلات الوساطة والتعديل. أشارت النتائج إلى أن رأس المال النفسي يتوسط بالفعل العلاقة ما بين تخطيط المسار المهني الذاتي والنجاح المهني بشكل إيجابي بالإضافة لتأثير الشفافية الإدارية على العلاقة ذاتها بشكل معدل وإيجابي أيضاً وذلك ضمن إدارات وزارة التنمية الإدارية في سورية، في دراسة هي الأولى من نوعها على المستوى الأكاديمي في هذا البلد.