يهدف البحث لمناقشة كيف يتم وضع سلم الرواتب والتعويضات لموظفي شركة ويتل ، حيث تم دراسة 
التضخم الاقتصادي – سوق العمل – المنافسين . 
تم اختيار شركة ويتل لإصلاح أبراج الاتصالات كبيئة للقيام بهذه الدراسة لدى العاملين فيها وجمع البيانات وتحليلها ومن أهم النتائج التي لخصت هذه الدراسة أن نظام سلم الرواتب والتعويضات في شركة ويتل حقق استجابة ورضا العاملين بالشركة وتكونت عينة البحث من 80 موظف في شركة ويتل وكان منافس قوي للحصول على اليد العاملة بالمقارنة مع الشركات المنافسة في سوق العمل.
ان الشركة تدرك أهمية تطوير نظام الرواتب والتعويضات وتقوم بتحديثه ومواكبة التطورات الداخلية والخارجية بشكل دائم حيث يوجد بالشركة نظام حوافز مادي ومعنوي وجميع النتائج أكدت ان الشركة توليه اهتمام كبير ولكن يفضل التركيز على حاجات ورغبات الموظف وتحقيق توقعاته. 
اختتمت الدراسة بمجموعة من البيانات والمعلومات التي من شأنها تأكيد أهمية وضع سلم رواتب وتعويضات للعاملين كضرورة أساسية لتحقيق التوازن بالتعويضات المادية والمعنوية بصورة عامة وضرورة الاهتمام بصفة خاصة بتلك الأنواع من الحوافز والتعويضات وذلك بناء على انظمة تعويضات فعالة.