هدفت الدراسة إلى التّعرف على أثر التدوير الوظيفي على مستوى الأداء الوظيفي للموارد البشرية دراسة ميدانية في شركة الفؤاد للصرافة والحوالات المالية، بحيث تألف مجتمع البحث من 200 فرداً و تم توزيع استبانة لمجتمع عينة البحث وكان عددهم 40 فرداً وتم استردادها كاملةً ، ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي للإجابة على تساؤلات الدراسة ، وتم التأكد من صدق و ثبات الاستبانة وفق الطريقة المتبعة في ذلك ، وقد تم إجراء عدد من الأساليب الإحصائية باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لعرض وتحليل النتائج ، وتم استخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات الدراسة.
وتوصلت الباحثة إلى عدد من النتائج كان أبرزها : وجود أثر ذي دلالة معنوية للتدوير الوظيفي (التدريب ، تصميم الوظائف ، استراتيجية التطوير ، النظم والإجراءات ) على مستوى الأداء الوظيفي للموارد البشرية في شركة الفؤاد للصرافة والحوالات المالية .
وذكرت الباحثة العديد من التوصيات كان أهمها: ضرورة تطبيق التدوير الوظيفي داخل الشركات لما له من أهمية في تطوير ورفع كفاءة العاملين، وزيادة خبراتهم ومهاراتهم اذا طُبق على الوجه الصحيح وبخطط مدروسة، مما يعكس ايجاباً على مستوى أدائهم وتحقيق أهدافهم وأهداف الشركة معاً .